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《小小科员？我带国企赢辉煌高质量小说》精彩片段
李福国叼起一根烟：“我去趟厕所，哎呀早上吃坏肚了。”
没过五分钟，金胖子带着销售科长和生产科长进来：“李福国呢？”
关志远眨眨眼：“他可能去库房了。”
“他妈的李福国什么玩意儿！成品库都捯饬不清楚，有多少货都不知道。”
销售科长一摊手：“反正不赖我们，原来说没有这个型号的成品了，我下的单子，后来告诉我还有，我当然不着急了，我也通知生产科了。”
生产科长：“我他妈更冤，我特意问了一下李福国，他说库存没有，所以就没更改单子。小关，我回头再给你补手续还是怎么着，这事不怪成品车间。”
关志远：“您签个字就行。”
找出生产科送来的书面通知，生产科长签字更改完成率100%。
金胖子依旧不依不饶：“那他妈到底缺不缺？”
销售科长：“不缺，我看到实货了，不过难道我看错了？”
金胖子：“李福国呢？”
关志远笑嘻嘻的散了一圈烟：“金主任，其实这件事也怪你啊，咱们得听生产科的。”
这句话本来他不该说，但依稀记得这里面有事儿。
金胖子：“他妈生产科乱七八糟，下的计划一天三变。”
“哎老金，这没我们生产科什么事儿啊，我们听销售的。”
销售科长：“也别怪我，到底有没有成品我都不知道，咱们还是先去看看吧。”
金胖子：“走，找那混蛋去。”
走到门口一转身：“小关，李福国那玩意儿不干正事，我看就你有本事，以后库房的事儿你多张罗张罗，要不然全他妈乱七八糟。”
关志远笑笑没说话。
办公室里静悄悄，半晌后，考察组长嘴角抽搐：“你们这里的主任还真有特色哈。”
关志远给三人续上茶水：“现在是生产旺季，而且又是考核政策新出来，又是其他政策调整，又忙又乱的，又是大热天，大家心情都浮躁。今天是你们在这儿，不然喷出来的口水都能墩地了。”
“哎哟，我们面子还挺大。”三人笑呵呵的。
就在这时李福国走进屋：“哎，他们人呢？”
关志远：“去成品库了。”
李福国：“啊，我去库房看看。你们坐啊，今天是真忙。”
看着李福国下楼，顾妍笑嘻嘻的说：“李主任真去？”
关志远：“他说去库房，又没说是去成品库。”
三人一愣……
“哈哈哈哈……”
三人大笑，顾妍也是花枝乱颤。
组长散了一圈烟：“咱们说回正事啊，刚才考核政策核对，你们说的每一句话我们都知道，但连在一起有点不明白，小关你给我们好好介绍一下。”
“确实，好像这个考核政策幕后有许多事情。”
关志远点点头，拿起考核方案：“考核方案第一点，考核目的。为提高生产效率，提高工作积极性，降低材料消耗，规范企业内部运营，特制定本考核方案。”
关志远抬头看一眼顾妍，顾妍脸色微微一红，立即低垂眼睑。
关志远：“考核目的看似是空话套话，但却真真实实的起到了这个作用。首先，这一次考核的奖金发下去，其实在未来三个月内就会形成一个很正常的现象，比如刚刚我说车间小金库蓄水池，车间也会仔细计算，那么车间里同样产出消耗小的，或者合格率高的员工，他的收入就会比另一人高，这是蓄水池的作用。”
“其次，大家看一看刚刚成品车间金主任的事情就知道，其实像是以前这种乱七八糟的事情很多，刚才他们说一天三变不是夸张是真有这种事。但是你看看现在，你们看看以后，再出这种事情，成品车间就会先着急。甚至很有可能几天内就会召开生产协调会，将这种问题摆在桌面上，这就是通过考核推动车间，由车间推动自我完善规范企业内部运营。”
三个人不由得微微点头。他们能看出来，这件事金胖子绝对不会完，这件事能推动下去。以前都是由上而下的告诉大家要推动这件事，但是效果非常不理想，现在是他们自己就有需求，是自发的需要这样，完善内部运营的效果非常好。
“第三，刚才机加工车间的事情大家也知道了，其实这种事情在企业里很多，很频繁，而且总会一来二去这些材料或者是东西找不到了。”
副组长慨叹一声：“我以前在生产科待过，这种计划外生产很多，不可控，而且损失也大。我明白了，现如今机加工车间自己就会注意，既然统计口径一样，以后他们卡住这种活，他们自己不干，其实就等于是车间赚了便宜，所以这种事情就会自发的被杜绝。”
“但是杜绝很难吧？”顾妍一副我知道的样子。
关志远微微一笑：“所以库房，包括零件库成品库综合库都收归综合办。”
三人微微一愣，随即恍然，组长更是一拍巴掌：“这就对了，以库房为中心，实际上掌控住库房，就等于将这些所有问题暴露在眼前，就会形成监督形成制约。”
关志远：“考核办法只是冰山一角，下面是掌控库房，通过库房形成制约，推动改革。另外还有你们没注意到的一点是产出，其中的产出定价其实非常艰难，涉及到原料，涉及到工时，甚至工时标准因为设备的改善早就过时了，可以说不少都过时了。而且过去两个月来，成品库零件库综合库分别盘点了三次。而我测算的基础是连续三年来的数据，包括库房数据财务数据等等……”
到十一点多，赵厂长请几人到办公室坐一坐，随后陈金霞和关志远带着几人再次前往渔阳大酒店用餐。李福国没有来，这货打个电话说是在库房忙。
中午吃饭的时候，顾妍问道：“对了，有一个问题我问李主任，为什么系数是0.55，他回答不上来。”
关志远：“不是回答不上来，而是里面涉及到的东西太多。再回到咱们说的考核目的，实际上你说这些目的，如果真的是私营企业是不是他们自动就能实现？”
在坐几人再次点头。
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